Hollywood adora falar sobre diversidade, mas novo estudo constata que mulheres, minorias e LGBTQ estão sub-representadas na tela

“O espião que me largou”



Hollywood pode adorar falar sobre o poder da diversidade, o aumento da atenção dada a movimentos como Time's Up e #MeToo, e como as coisas estão mudando na tela grande, mas os números contam uma história muito diferente. Em resumo: falar é barato.

O prazo informa que o estudo mais recente da professora Stacy L. Smith e da Iniciativa de Inclusão Annenberg da Escola Annenberg de Comunicação e Jornalismo da USC, conclui que “o progresso na tela em direção à inclusão continua sendo visto nos filmes populares em relação às mulheres, sub-representados grupos raciais / étnicos, a comunidade LGBT e indivíduos com deficiência. ”



O mais recente estudo de Smith e sua Iniciativa de Inclusão Annenberg examinou mais de 48.000 personagens dos 1.100 melhores filmes de 2007 a 2017 (pelas métricas de Smith, os 100 melhores filmes nas bilheterias domésticas de cada ano civil, a maioria dos quais são estúdios filmes). O estudo observa que 'as personagens falantes da mulher na tela ocuparam apenas 30,6% de todos os papéis no período de 11 anos, enquanto menos de 1% de todos os personagens eram da comunidade LGBT'.



'Aqueles que esperam um ano de inclusão serão decepcionados', disse Smith, diretor fundador da Annenberg Inclusion Initiative, em uma declaração oficial. 'Hollywood ainda não deixou de falar sobre inclusão para aumentar significativamente a representação na tela para mulheres, pessoas de cor, comunidade LGBT ou pessoas com deficiência'.

Smith e sua iniciativa também usaram o que chamam de 'análise da invisibilidade'. para ver quais filmes estão “faltando” personagens femininas de vários grupos, incluindo a anotação de filmes que não incluem mulheres afro-americanas ou latinas ou mulheres trans. Como observa o prazo: 'Em 400 filmes de 2014 a 2017, apenas um personagem transgênero apareceu na tela'.

Olhando mais de perto em 2017, um ano em que as conversas sobre a necessidade e o desejo de diversidade pareciam mais visíveis, mostra pouco progresso. Relatórios de prazo final: “33 dos 100 melhores filmes de 2017 tiveram uma mulher em um papel de liderança ou co-liderança. Quatro dessas mulheres eram de um grupo racial / étnico sub-representado. Essas descobertas não representam mudanças a partir de 2016, afirma o estudo. ”

O estudo também examinou o colapso de mulheres e minorias por trás das câmeras também. Ele constatou que 'entre 1.223 diretores ao longo de 11 anos, apenas 4,3% eram do sexo feminino, 5,2% eram negros ou afro-americanos e 3,1% eram asiáticos ou asiáticos-americanos'.

'Mais uma vez, vemos que as mulheres de cor são as mais afetadas pelas práticas de contratação excludentes. Apenas quatro mulheres negras / afro-americanas, três asiáticas e uma latina dirigiram um filme entre as 1.100 que examinamos, ”; Smith disse.

Ela acrescentou: “Depois de testemunhar poucas mudanças nesses números, fica claro que Hollywood deve fazer mais para garantir que grupos marginalizados façam parte do tecido da narrativa. Boas intenções não são suficientes para criar mudanças. Hollywood precisa de soluções tangíveis e acionáveis ​​que conduzam a transformações reais. Nosso trabalho traz à tona os passos que empresas e indivíduos podem adotar se quiserem obter resultados. ”;

Em março passado, Smith e sua equipe investigaram 'a prevalência e o retrato de personagens infantis e adolescentes do cinema', e, embora existam alguns pontos positivos no estudo - que examinou 900 filmes importantes de 2007 a 2016 (excluindo 2011), analisando 4.730 personagens mais jovens quanto à demografia, deficiência e hiper sexualização - incluindo paridade entre os sexos, também houve vários resultados desanimadores, muitos deles relacionados à representação e representação de personagens femininas de grupos raciais / étnicos, da comunidade LGBT ou com deficiências. Você pode ler mais sobre esse estudo aqui.



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